연차 계산 쉽게 하는 방법 (노동OK 활용법 완전정리)

연차 계산 쉽게 하는 방법 (노동OK 활용법 완전정리)

 

 

안녕하세요, 유뿡뿡입니다 ^^

많은 직장인들이 헷갈려 하는 것 중 하나가 바로 “내 연차가 몇 개나 있지?” 하는 부분이에요.
특히 입사일 기준인지, 회계연도 기준인지에 따라 개수가 달라지고, 퇴사 시 정산 방식도 달라져서 헷갈리기 쉽습니다.

오늘은 초보자도 따라 하기 쉬운 노동OK 연차 계산기 활용법을 정리해드릴게요.
제가 실제로 인사 실무를 하면서도 자주 참고하는 곳이기도 해서 믿고 사용하셔도 됩니다!

 

 

---

1. 연차·월차 개념 먼저 정리하기

연차와 월차는 헷갈리기 쉬워요.

• 월차: 1년 미만 근로자에게 매월 발생하는 휴가. 최대 11개까지 발생.
• 연차: 1년 이상 근속자에게 주어지는 연간 유급휴가. 기본 15개, 근속연수에 따라 가산됨.

👉 더 자세한 설명은 아래 글에서 확인 가능해요.
월차·연차 기본 이론 정리 보러가기

연차 계산·연차수당 완벽 가이드 (2025 최신판)

 

 

 

---

2. 노동OK 연차 계산기 활용법

노동OK는 직장인, 인사담당자가 꼭 알아야 할 사이트예요.
(공식 사이트: 노동OK 바로가기)

① 접속하기

• 구글이나 네이버에서 “노동OK” 검색 → 최상단 사이트 클릭

  

  

  
  
  

 

② 자동계산 메뉴 선택

• 상단 배너의 [자동계산] 클릭

 

③ 연차휴가 계산기 들어가기

• 목록 중에서 [연차휴가 계산] 클릭

 

④ 입사일 입력

• 본인의 입사일자를 입력합니다.
• 2017년 5월 30일 개정 근로기준법 이후 제도가 달라졌으니 꼭 반영해야 해요.

※ 근로기준법 제60조 (연차휴가)
: 1년간 80% 이상 출근 시 15일, 이후 2년에 1일씩 가산 (최대 25일).

 

 

⑤ 계산일 입력

• 계산 기준일을 입력합니다. (예: 오늘 날짜, 퇴사 예정일 등)
• 미래 날짜를 넣으면 향후 발생할 연차까지 확인 가능해요.

 

 

⑥ 결과 확인

• 입사일 기준 / 회계연도 기준 중 우리 회사가 적용하는 방식에 맞춰 확인합니다.
• 회사 규정에 따라 차이가 있으니 반드시 확인하세요.

 

---

3. 예시로 보는 연차 계산

예시: 2023년 9월 5일 입사자의 경우

• 2023년 (입사연도) → 월차 3개 (23년 말까지 사용)
• 2024년 (입사 2년차) → 월차 8개 (24년 9월 4일까지 사용)
• 2024년 1월 1일 → 연차 5개 발생 (회계연도 기준, 24년 말까지 사용)

👉 최대 사용 가능 휴가 = 3 + 8 + 5 = 16개

※ 소수점 단위는 대부분 회사에서 올림 처리해서 적용합니다.

 

---

4. 연차 사용·수당 발생 시점

• 휴가 발생일: 해당 시점부터 연차 사용 가능
• 미사용 수당 발생일: 기간 내 사용하지 않으면 수당으로 전환

즉, “발생일 ~ 소멸일” 사이에 사용하지 않으면 연차수당 지급 대상이 돼요. (연차 촉진제도를 하지 않을 경우)

 

※ 연차 촉진제로 미사용 수당을 지급 안하고 소멸 가능해요 

연차 촉진제도 알고싶다면? https://yobb.tistory.com/22

연차촉진제 절차·서류·사례 총정리 (회계연도 vs 입사일 기준)

 

---

5. 주의할 점

1. 5인 미만 사업장은 근로기준법 연차 규정이 일부 적용되지 않음
2. 연차촉진제(근로기준법 제61조)를 활용하면 사용하지 않은 연차에 대해 수당을 지급하지 않아도 됨
3. 회계연도 기준으로 운영하는 회사는 입사일과 차이가 날 수 있음
4. 퇴사 시 → 일할계산(비례계산) 필요

 

 

---

6. 요약 정리

구분	발생 개수	사용 가능 시점	비고
월차	최대 11개	매월	1년 미만 근속자 대상
연차	기본 15개	입사 1년 후	근속연수 따라 가산
미사용분	수당 지급	사용기한 종료 후	연차촉진제 적용 시 제외

👉 노동OK 계산기를 활용하면 자동으로 입사일·계산일 기준 반영이 되니, 인사팀과 직원 모두 쉽게 확인할 수 있습니다.

 

 

---

7. FAQ

Q1. 퇴사하면 남은 연차는 어떻게 되나요?
퇴사일까지 발생한 연차를 일할계산해서 정산해줍니다.

Q2. 연차가 소수점으로 나오는데요?
보통 올림 처리해서 사용하게 하지만, 회사 규정에 따라 다를 수 있습니다.

Q3. 회계연도 기준으로 바꾸면 불이익 아닌가요?
법적으로는 허용되지만, 변경 시 근로자에게 불리하지 않게 적용해야 합니다.

Q4. 5인 미만 사업장은 연차가 없나요?
법적 의무는 없지만, 많은 회사가 복리후생 차원에서 자체 규정을 두고 있어요.

Q5. 연차촉진제를 쓰면 수당을 안 줘도 되나요?
네, 단 서면 통보 절차를 지켜야 하고, 미사용분에 대한 면책 요건을 충족해야 합니다.

 

 

---

8. 결론

연차 계산은 단순히 휴가 며칠 쓰느냐의 문제가 아니라, 임금·수당·퇴직금과도 직접 연결되는 중요한 노동권입니다.
노동OK 사이트는 인사 담당자뿐만 아니라 근로자도 손쉽게 확인할 수 있어 실무에서 큰 도움이 됩니다.

특히 퇴사 예정자라면 반드시 계산기를 활용해서 남은 연차·연차수당을 체크하세요.
법에 따른 권리를 지키는 가장 쉬운 방법이 바로 노동OK 연차 계산기랍니다.