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퇴직급여제도 회계처리 가이드 (2025 최신판)
안녕하세요, 유뿡뿡입니다 😊
많은 회사가 직원 퇴직금을 DC형(확정기여형) 또는 DB형(확정급여형) 제도로 운영합니다.
오늘은 두 제도의 차이와, 회계 분개를 상황별로 정리해보겠습니다.
1. 확정기여형 (DC형, Defined Contribution Plan)
👉 회사가 매년 일정 금액을 근로자 개인 퇴직연금 계좌에 불입하는 방식
👉 회사의 의무는 불입 시점에 끝남 (추후 운용 성과는 직원 책임)
상황 ① 매월 불입
- 직원 퇴직연금 계좌로 1,000,000원 불입
- 분개
- 차) 퇴직급여비용 1,000,000
- 대) 현금 1,000,000
- 이유: 회사는 비용 처리하고, 현금을 직원 계좌로 이체하면 의무 종료
상황 ② 연말 정산 불입
- 1년간 불입해야 할 금액 12,000,000원을 연말에 한꺼번에 납부
- 분개
- 차) 퇴직급여비용 12,000,000
- 대) 현금 12,000,000
상황 ③ 미지급 상태
- 결산일에 아직 납부하지 않고, 1,000,000원이 미지급으로 남음
- 분개
- 차) 퇴직급여비용 1,000,000
- 대) 미지급비용 1,000,000
- 이유: 이미 발생한 의무이므로 비용으로 처리하고, 미지급으로 잡음
2. 확정급여형 (DB형, Defined Benefit Plan)
👉 회사가 퇴직 시점에 “약속된 급여(퇴직금)”을 보장하는 방식
👉 회사는 매년 퇴직급여충당부채를 계산해 기록해야 함
👉 실제 금액은 계리적 평가(근속연수, 임금상승률, 할인율 등)에 따라 추정
상황 ① 퇴직급여 충당 설정
- 올해 근무로 인해 발생한 퇴직급여 예상액 5,000,000원
- 분개
- 차) 퇴직급여 5,000,000
- 대) 퇴직급여충당부채 5,000,000
- 이유: 아직 지급하지 않았지만, 근로자가 일한 만큼 회사가 미래에 지급해야 할 의무가 생겼으므로 부채로 잡음
상황 ② 실제 지급
- 직원이 퇴직, 퇴직금 5,000,000원 지급
- 분개
- 차) 퇴직급여충당부채 5,000,000
- 대) 현금 5,000,000
- 이유: 기존에 잡아둔 충당부채를 상환하며 의무 해소
상황 ③ 충당부채와 실제 지급 차이
- 퇴직급여충당부채는 10,000,000원 설정되어 있었음
- 실제 지급액은 12,000,000원 → 2,000,000원 추가 비용 발생
- 분개
- 차) 퇴직급여충당부채 10,000,000
- 차) 퇴직급여 2,000,000
- 대) 현금 12,000,000
- 이유: 추정보다 실제 지급액이 많으면, 초과분을 추가 비용으로 인식
상황 ④ 충당부채 과다 설정
- 퇴직급여충당부채 12,000,000원 설정
- 실제 지급액 10,000,000원 → 2,000,000원 차이
- 분개
- 차) 퇴직급여충당부채 12,000,000
- 대) 현금 10,000,000
- 대) 퇴직급여 2,000,000
- 이유: 충당부채를 너무 크게 잡았으므로, 초과분은 비용 환입
3. DC vs DB 핵심 차이
| 구분 | DC형 | DB형 |
| 개념 | 회사가 일정액을 불입하면 끝 | 회사가 퇴직 시 확정금액 보장 |
| 회사 의무 | 불입 시점에 종료 | 퇴직 시점까지 계속 부담 |
| 회계 처리 | 불입액 = 비용 | 매년 충당부채 계산 필요 |
| 불확실성 부담 | 근로자(운용 성과) | 회사(퇴직금 보장) |
결론
✅ DC형은 단순히 “불입액 = 비용” 처리, 복잡하지 않음
✅ DB형은 매년 충당부채를 추정하고, 실제 지급액과 비교해 추가 비용·환입이 발생할 수 있음
✅ 실무에서는 DC형은 쉬운 대신 근로자 책임, DB형은 복잡하지만 근로자 안정성↑
FAQ
Q1. DC형은 퇴직금이 보장되나요?
👉 아니요. 회사는 정해진 금액만 불입하고 끝, 퇴직 시 계좌 금액은 운용 성과에 따라 달라짐.
Q2. DB형은 왜 계리적 평가가 필요하나요?
👉 미래 퇴직금은 근속연수·급여상승률·할인율 등 불확실한 요소가 많기 때문.
Q3. DB형 충당부채와 실제 지급액이 다르면 어떻게 하나요?
👉 차액은 당기 비용(추가 발생) 또는 비용 환입으로 처리합니다.
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